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Q：会社が労働契約中の従業員の規律違反、不正行為または重大な損失を与えた等の理由により労働契約を解除する場合、訴訟トラブルを避けるために留意すべき点は何ですか？
A：中国の労働者の法律意識は年々高まっており、労働仲裁委員会の案件受理件数も増加しています。 契約中の社員を解雇する場合、企業側としても、以下の点に留意する必要があります。 １、就業規則違反の事実的証拠がある。 ２、就業規則は従業員代表大会にて可決されている。 ３、就業規則は従業員に説明し、周知させており、その証拠がある。 ４、違反事実が就業規則の条項に対応している。 上記の一つでも欠けている場合、法律上は解雇が認められない可能性が高いということを認識する必要があります。 |
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・武漢艾可亜人材諮詢有限公司
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